La práctica de establecer grupos responsables de proyectos conjuntos para estudiar las mejores vías de introducción de los cambios tecnológicos y organizativos, basada en la colaboración de directivos y trabajadores, es una característica tradicional de algunos países como Suecia. Un grupo de este tipo suele estar compuesto por directivos, representantes de los sindicatos presentes en el lugar de trabajo y trabajadores, y a menudo cuenta con la ayuda de expertos externos. Con frecuencia, la dirección y los sindicatos establecen grupos responsables de proyecto conjuntos dedicados específicamente a la consideración de alguno de los aspectos siguientes: nuevas tecnologías, organi- zación del trabajo, formación y medio ambiente de trabajo. El modelo sueco al respecto constituye un ejemplo notable de participación directa de los trabajadores en un marco de rela- ciones laborales colectivas establecidas. Este tipo de sistemas también funciona en otros países, como Alemania y Japón.
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