Matrices de empleo-exposición (II)

Las matrices de empleo-exposición se han utilizado también con éxito en estudios de una empresa o un sector industrial espe- cífico (Gamble y Spirtas 1976). Las empresas suelen conservar en sus archivos de personal las historias laborales de cada traba- jador (una lista cronológica de los departamentos o puestos de trabajo de cada trabajador a lo largo de toda su vida profe- sional), que permiten conocer la historia laboral completa de los trabajadores desde que trabajaban en ese lugar. Estos datos pueden ampliarse mediante encuestas personales de los partici- pantes en el estudio. El siguiente paso consiste en realizar un inventario de todas las descripciones de puestos de trabajo y designaciones de departamentos o áreas de trabajo durante el período del estudio. Esta lista puede llegar fácilmente a contener cientos o miles de entradas en las grandes fábricas con procesos múltiples o en distintas empresas dentro de un mismo sector de la industria, cuando incluye todos los puestos de trabajo relacio- nados con la producción, el mantenimiento, la investigación, la ingeniería, los servicios de apoyo y la administración que han existido a lo largo del tiempo (con frecuencia durante varias décadas), y si se consideran los cambios en los procesos indus- triales. La consolidación de los datos puede facilitarse mediante la creación de un archivo informatizado de todas las historias laborales y utilizando rutinas de edición para unificar la termi- nología de la descripción de los puestos de trabajo. Los puestos de trabajo que ocasionan exposiciones relativamente homogé- neas pueden combinarse para simplificar el proceso de vincular las exposiciones a puestos de trabajo concretos. Sin embargo, la agrupación de puestos de trabajo y lugares de trabajo debe respaldarse, siempre que sea posible, con datos de mediciones recogidos utilizando una estrategia de muestreo adecuada.