Discapacidad y medio ambiente: accesibilidad y adaptación del lugar de trabajo

De los conceptos de discriminación indirecta o de efectos adversos y de trato equitativo se deriva la idea de que, para no dar un trato discriminatorio a los discapacitados, es preciso velar por que tanto el lugar de trabajo como el entorno, sean accesi- bles; y de que se precisa un esfuerzo por acomodar razonablemente el lugar de trabajo a las necesidades de los discapacitados.