Como se aprecia en la Figura 17.3, la discapacidad es una situación compleja, caracterizada por varias limitaciones imbricadas entre sí. En este contexto de factores interdependientes, la prevención o la reducción de las desventajas o de los factores que limitan la actividad precisa una actuación simultánea en diversos frentes. Por ejemplo, si bien el uso de audífonos permite recuperar parcialmente la capacidad auditiva (elemento nº 2), no evita la aparición de una imagen personal negativa, ni la estigmatización del trabajador por parte del entorno (elementos nº 5 y nº 6), que se encuentran en el origen del aislamiento y de la falta de comunicación (elemento nº 7). Por otra parte, las prótesis audi- tivas no permiten recuperar plenamente la capacidad de audi- ción, en especial por lo que respecta a la discriminación de frecuencias. En efecto, si bien la amplificación del sonido incrementa la capacidad de percepción de las alarmas acústicas, no mejora la posibilidad de distinción de señales simultáneas que se precisa para identificar las alarmas acústicas que suenen en presencia de un considerable nivel de ruido de fondo. Por consiguiente, la prevención de las limitaciones relacionadas con el trabajo obliga a modificar las exigencias físicas y sociales en el lugar de trabajo (elemento nº 3). Es obvio que, si bien las medidas dirigidas a modificar las percepciones (elementos nº 5 y nº 6) son imprescindibles y sirven, efectivamente, para prevenir la discapacidad, no mitigan los efectos inmediatos de estas situaciones.
No hay comentarios:
Publicar un comentario