El currículo para gestionar la salud y la seguridad en el trabajo: Estructuras de organización que definen las funciones clave

La fase siguiente del proceso de gestión consiste en la definición de una estructura organizativa que caracterice las funciones desempeñadas por las personas clave -por ejemplo, el director ejecutivo- y los asesores profesionales, como los asesores de seguridad, los higienistas del trabajo, los enfermeros de salud en el trabajo, el médico y el ergónomo. Para facilitar el desempeño de sus funciones, las relaciones de estas personas, de los representantes elegidos de salud y seguridad (obligatorios en algunas jurisdicciones) y de los trabajadores miembros de los comités de seguridad con la estructura de la organización deben ser explícitas.
Las funciones directivas de planificación y organización introducirán en las actividades operativas de la empresa: estructuras, políticas y procedimientos.