Empresas y sindicatos están corporativamente interesados en tutelar la capacidad de los trabajadores para acceder al empleo, así como en controlar los costes que lesiones y discapacidades producen a la industria. Los sindicatos defienden el acceso de los trabajadores al empleo, y las empresas están interesadas en evitar los elevados costes de rotación del personal, al tiempo que conservan los trabajadores más productivos, fiables y experimen- tados. Los estudios realizados subrayan la importancia de los conceptos y estrategias siguientes para la formulación y aplica- ción en el centro de trabajo de unos programas eficaces de gestión de la discapacidad.
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