Las estructuras de organización, la actitud de los trabajadores, los deseos de la dirección y la historia contribuyen a configurar la cultura empresarial. Antes de elaborar un programa de gestión de la discapacidad, es preciso conocer la cultura empresarial, incluidos los intereses privativos y las motivaciones de los trabajadores y las empresas en materias como la prevención de accidentes, la acomodación del lugar de trabajo y la rehabilitación de los accidentados.
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