Discapacidad y habilitación: el derecho a elegir (II)

Esta cuestión es sumamente preocupante. Las investigaciones realizadas han revelado que el grado de influencia que las personas ejercen sobre las decisiones que afectan a su vida laboral influyen decisivamente en su satisfacción en el puesto de trabajo y, por ende, en el éxito de las estrategias de integración. Toda persona, independientemente de la gravedad de su disca- pacidad, tiene el derecho y la capacidad de comunicarse con otros, de expresar sus preferencias habituales y de determinar, al menos, en alguna medida, su vida cotidiana. Consustancial con la libertad es el derecho a la libre elección de profesión, a la necesaria formación basada en la tecnología disponible y al respeto y los incentivos al trabajo. Para los afectados de cualquier grado de discapacidad y con cualquier nivel de destrezas, incluidos los que sufren discapacidades intelectuales y psicosociales, la elección es fundamental para la afirmación de la identidad y la personalidad propias. No hay que olvidar tampoco que errar y aprender de los errores es parte de la experiencia humana.
Hemos de resaltar de nuevo que las personas discapacitadas son seres humanos. Es una cuestión de respeto elemental a la dignidad humana ofrecer a esas personas las oportunidades para tomar en la vida aquellas decisiones que las personas que no tienen discapacidades hacen de forma rutinaria.