El Centro administra a los participantes diversas pruebas anónimas antes y después de la formación para determinar el aumento del nivel de conocimientos. Adicionalmente, para conocer la eficacia del programa a largo plazo, el Centro mantiene entrevistas telefónicas de seguimiento a los 12 meses del final, y se entrevista además a uno de los participantes de cada sindicato local y a todos los directivos asistentes. La encuesta mide los resultados en cinco áreas importantes:
Los últimos resultados de esta evaluación publicados se basan en 481 entrevistas con sindicalistas, cada uno de los cuales representa un centro de trabajo diferente, y 50 con directivos. La proporción de respuestas fue del 91,9 % entre los sindicalistas y del 61,7 % entre los directivos.
1. Utilización de los recursos y materiales de consulta recibidos durante la formación.
2. Cantidad de formación secundaria, es decir, la impartida por los participantes a sus compañeros cuando regresan a sus respectivos centros de trabajo tras su asistencia al curso.
3. Iniciativas y logros de los alumnos en cuanto a los cambios efectuados en el centro de trabajo respecto a los programas de respuesta ante emergencias o los programas, procedi- mientos o equipo para el manejo adecuado de residuos tóxicos.
4. Mejoras posteriores a la formación en el modo de manejar las fugas en el centro de trabajo.
5. Opiniones de los alumnos acerca de la eficacia del programa de formación.
Los últimos resultados de esta evaluación publicados se basan en 481 entrevistas con sindicalistas, cada uno de los cuales representa un centro de trabajo diferente, y 50 con directivos. La proporción de respuestas fue del 91,9 % entre los sindicalistas y del 61,7 % entre los directivos.
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