Intensificación de la sensibilización de los médicos respecto a los puestos y al medio ambiente de trabajo

Uno de los problemas crónicos que aquejan a la gestión de las lesiones profesionales es la falta de influencia de la empresa sobre el alta médica para reincorporarse al trabajo. Los médicos que se ocupan del tratamiento suelen mostrarse reacios a autorizar la reincorporación del trabajador lesionado antes de su total recuperación. Con frecuencia se ven obligados a decidir sobre el alta laboral sin un conocimiento adecuado de las exigencias del trabajo. Los programas de gestión de la discapacidad han servido para transmitir a los médicos la disposición de la empresa a acomodar a los trabajadores con limitaciones mediante la aplica- ción de programas de trabajo de transición y su asignación temporal a tareas diferentes. A este respecto es preciso que las empresas elaboren una descripción funcional de sus puestos de trabajo en la que se cuantifique el esfuerzo exigido por cada tarea. De este modo, los médicos podrán juzgar la compatibilidad del estado físico del trabajador con las exigencias funcionales del puesto. Muchas empresas invitan a los médicos a visitar los centros de producción y sus lugares de trabajo con objeto de que se familiaricen con las exigencias de cada puesto y con el medio ambiente de trabajo.