La formación puede producir y producirá resultados positivos siempre que se base en necesidades claramente definidas y específicas del lugar de trabajo y se imparta prestando atención tanto a éstas como al modo de aprendizaje de los adultos. Obviamente, esta afirmación también es aplicable a la formación sobre salud y seguridad. Sus principios no difieren de los que se aplican a cual- quier otro tipo de formación empresarial. De hecho, existen argumentos convincentes a favor de la integración de la formación sobre seguridad y la formación de cualificaciones siempre que sea posible. La formación sobre salud y seguridad que no genera resultados positivos porque no está basada en análisis solventes es, en el mejor de los casos, una pérdida de tiempo y de dinero. En el peor, puede dar lugar a una engañosa sensación de confianza, aumentando así el riesgo de accidentes.
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